职业健康素养第6条：女职工依法享有月经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的职业健康保护。

月经期、孕期、产期、哺乳期为女职工特殊的生理状态，尤其是孕期、哺乳期的妇女从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害，有些职业病危害因素甚至可能通过母体的血液、乳汁进入胎儿或婴儿体内，对胎儿或婴儿造成损害，导致流产、畸胎、先天缺陷和影响发育、成长等。因此，她们也需要予以特殊保护。《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条规定：“用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。”

女职工月经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围详见《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）附录。

（扫描下方二维码）

女职工较多的用人单位要设置妇女卫生室、孕妇休息室、哺乳室等辅助用室。

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

孕期女职工不应加班加点，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。满7个月一般不得上夜班并给予工间休息，适当减轻工作。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。