职业健康素养第 8 条： 劳动合同应写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定用人单位在与劳动者签订劳动合同时应当履行告知义务，是对劳动法中有关劳动合同的内容和解除作出补充规定，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：

1、劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度；

2、危害后果；

3、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

4、工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

5、职业卫生知识培训教育；

6、职业病防治规章制度和操作规程。

劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。同时，还应当与劳动者协商，取得同意后，方可变更原劳动合同的相关条款。

用人单位在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，而用人单位不得因劳动者拒绝从事职业病危害作业而解除与其订立的劳动合同。劳动者要求解除劳动合同的，可以解除劳动合同，用人单位不得拒绝。