何为女职工“三期”呢？

女职工在“三期”期间的“特殊权利”你了解吗？

今天小编带大家一起来了解下！

女职工“三期”就是女性朋友的“孕期、产期、哺乳期”。

1.孕期--根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2.产期--女职工依法享有产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

符合政策规定生育子女的夫妻，江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

3.哺乳期--哺乳期女职工有每天1小时的哺乳时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”（备注，劳动法第39条规定的解除情形除外）。

明天就是三月八日“女神节”啦，

南通疾控祝各位女神

节日快乐！幸福安康！万事如意！

供稿：高海萍